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旷工 通知书

我是公司人力部的,我们单位有位员工无故旷工好几天了,根据公司的相关制度是要给予处分的,现在我要给他写一份员工旷工处理通知,这是第一次写这样的通知书,如何去写? 中顾网律师: 员工旷工处理通知应该是没有什么统一的格式的,你就把他旷工...

旷工解除劳动合同通知书范本(一) 致:_________ 由于您在20xx年9月至今任职期间,未作报备,未履行任何请假手续,擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工,达六天。 按照公司规定,累计旷工达三天者,处以即时解聘。按...

用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同,均需以书面形式通知。 解除劳动合同通知书中应包含劳动者姓名、岗位、合同期限、解除时间、解除原因等重要内容。 可通过当面送达、邮寄挂号信等方式通知到员工本人,并留回执。

公告 XX部门员工XXX,于X月X日擅自离开工作岗位,未办理任何请假手续,至今已有X天,根据公司第X条规定,该员工属于自离。 特此公告! 人事部 XXX年X月X日 自己去改,记得给分!

员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数(连续的和累计的),也可以在《劳动合同书》里约定劳动者必须遵守企业的规章制度,并在《规章制...

1、员工旷工,被辞退,按照法律规定,单位需要支付员工工资,可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿。同时员工违反公司纪律,应当受到公司的纪律处罚。不去配合公司辞退流程,会留下一些隐患。公司以员工未做完交接工作,拒绝发放剩余工资。 2、...

员工有如下情形之一的,企业可单方即时解除劳动合同: (1)员工在试用期间被证明不符合录用条件; (2)员工严重违反企业的规章制度; (3)员工严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损害; (4)员工同时与其他企业建立劳动关系,对完成企业的工作任务造成...

员工无故旷工,属于严重违反企业规章制度的做法,只需按照《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与其的劳动合同即可。 由于原《企业职工奖惩条例》已经废止,对劳动者最严厉的惩罚就是解除劳动合同,所以,不建议再继续采取没有法律依据的所谓开...

单位单方解除劳动合同的,那么要提前30天通知劳动者本人,而且协商经济补偿协议,做好工作交接。 法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...

公司以旷工为由发出解除劳动合同通知,要参考当事人与公司签订的劳动合同,以及具体的情况确定,具体可以与公司协商处理,如不能协商,也可以向人社局劳动保障部门申诉。 1. 用人单位以劳动者旷工作为违法公司规定的理由解除劳动合同的基础 用人...

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